Technology︰說說 Dark Mode
Dark Mode 暗黑模式，最初是在 macOS Mojave 引入，一年後的 iOS 13 也都加入。有不少人認為這個設計很革新，但其實它是一個必然發生的結果。暗黑模式不是憑空想像出來。為何會這樣說？
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Recruitment Marketing︰Employer Branding 內容策略
大部份僱主及 HR 都深信 Facebook、Instagram 及 LinkedIn 等社交媒體有助建立 employer branding ，他們亦十分願意開發這招聘渠道，只是大部份人都卡在同一個問題上︰到底要怎樣執行？分享什麼內容好呢？
Facebook Ad︰強制使用 CBO 怎麼辦 ?
由九月起 Facebook 強制部份廣告用戶只使用 campaign budget optimization (CBO) 功能，不能再在 ad set level 設定廣告預算。究竟什麼是 CBO？這措施對品牌有什麼影響？Marketers 要怎樣應對？
Recruitment Marketing︰Facebook Job Ads 好用嗎？
有意轉換工作的人多，實際到招聘網站找工作的人少。如果僱主只是在招聘網站投放廣告可能會錯失優秀人才，因此不少僱主都把目光轉向社交媒體這個新招聘平台。以 Facebook 為例，它就提供了 job ads 幫助僱主招聘員工。這個功能好用嗎？
Learning & Culture︰Deliberate Practice 是什麼 ?
我們與大家分享了為什麼學習前要先發呆，但是有時單純的吸收資訊是不足夠的。好像你看了很多結交朋友與影響別人的書，但是如果不能輕鬆自如地應用當中的技巧，效果還是會被打折扣。這時你需要「deliberate practice」，讓你快速成為「T 型人才」！
Instagram︰ Instagram Like 被隱藏了 ?
你會怎樣評定一個 post 受不受歡迎？看它得到多少 Like。 Like 一直都是大家衡量表現的重要指標，但是 Facebook 5 月起竟然開始把 Instagram Like 數量隱藏起來。這對品牌有什麼影響？ Marketers 有什麼應對策略呢？
Recruitment Marketing︰Persona Recruitment 是什麼？
要吸引最理想的求職者，就要用最能迎合他們需要的策略，只是「理想的求職者」究竟是個怎麼樣的人呢？與其單憑直覺猜測，不如看看 persona recruitment 怎麼樣能幫到你。
Creative Video︰獲得更多 Video Views
YouTube 是接觸顧客的重要平台。83% 及 56% 香港人分別會在 YouTube 搜尋產品資料及搜尋新資訊， 甚至有 45% 認為 YouTube 可取代電視，可見 YouTube 有多大影響力。當然 YouTube 的競爭也很大，品牌應使用什麼策略獲得更多 video views 呢？
Technology︰為中文字體檔瘦身
中文字體檔案動輒有數十 MB 大小，下載需要一點時間。因此通常都會以圖片代替文字。用圖片代替文字的短處是無法把文字拷貝、只有單一尺寸、修改起來麻煩…等。究竟有沒有其他方法？