Recruitment Marketing︰Facebook Job Ads 好用吗？
有意转换工作的人多，实际到招聘网站找工作的人少。如果雇主只是在招聘网站投放广告可能会错失优秀人才，因此不少雇主都把目光转向社交媒体这个新招聘平台。以 Facebook 为例，它就提供了 job ads 帮助雇主招聘员工。这个功能好用吗？
预计阅读时间︰5 分钟
有意转换工作的人多，实际到招聘网站找工作的人少。如果雇主
只是在招聘网站投放广告可能会错失优秀人才
，因此不少雇主都把目光转向社交媒体这个新招聘平台。以 Facebook 为例，它就提供了 job ads 帮助雇主招聘员工。这个功能好用吗？适合哪些公司？有什么要注意的地方？
内容大纲
Facebook Job Ads 是什么？
这功能好用吗？
如何在 Facebook 更有效地招募员工？
另类选择
Facebook Job Ads 是什么？
所谓的「 Facebook job ads 」一般是指 Facebook 的 job posting (职位空缺) 功能。自 2017 年起，Facebook 已经容许雇主免费发布职位空缺。雇主只需输入职位名称、职位简介、想问求职者的问题等基本资料就可以发布。这些职位空缺会出现在品牌专页、Jobs on Facebook 等地方，最多可刊登 30 日。雇主也可使用 boost post 功能，让更多人看到职位空缺广告。求职者可直接在 Facebook 填写表格，不需要使用其他网站或电邮。
这功能好用吗？
Facebook 职位空缺功能简易快捷，非常适合中小型公司以及需要招募大量兼职人员的雇主。的确，现时在这平台上大部份都是这一类型的职位空缺。
然而，Facebook 职位空缺也有很多限制。首先，Facebook 的表格非常简单，很多其他招聘网站能支援的功能这里都没有，例如表格没有上载 CV 功能，雇主想看的话就要自行要求求职者以电邮等模式传递。第二，所有专页管理员都能查看求职者的资料，没有权限限制。第三，雇主要投放广告的话只能用 boost post，但由于其设计的问题，我们
不建议品牌用 boost post
。
如何在 Facebook 更有效地招募员工？
如果你对求职者要求较高，或是希望收到更详细的资料才联络求职者的话，我们建议你使用一般的 Facebook Ads 来招募员工。
第一步︰制作吸引广告内容
Facebook 广告能出现在很多
刊登位置
，但无论你选择哪一些你都会与其他内容争夺求职者的目光。因此我们建议大家充分地使用平台给予大家的创作空间。如果你的职位种类较新，我们建议你先用
短片
广告介绍工作内容，过几天再用招聘广告吸引他们应征。如果你需填补的职位已经为人所熟悉，就可以直接使用吸引的图片做 link ads。
第二步︰连结到企业网站
Facebook 职位空缺其中一个缺点是申请表格不够灵活，无法应付所有公司的招聘需要。我们建议雇主可利用 link ad 带领求职者到自己的企业网站填写表格。这样雇主就可以更好地控制表格内容，要求求职者递交自己想要的资料，同时也可避免让不相关的同事接触求职者的资料，保障求职者私隐。
第三步︰使用 Retargeting Ads
如果有很多人到网站了解职位要求，但是递交申请表的人不多，有机会是资料不够清晰，内容不够吸引，也有可能是所需的资料太多。无论如何，雇主也可以使用
retargeting ads
向看过职位介绍短片或浏览过网页的人投放广告，呼吁他们在截止日期前递交申请，相信能增加求职者的人数。
另类选择
当然，除了 Facebook ads，雇主也可以选择在 LinkedIn 投放 job ads。虽然 LinkedIn 的用户比 Facebook 少，但是用户开设 LinkedIn 帐户大多是希望找寻与事业有关的资讯，是雇主的理想目标群众，加上它的应征工具都算方便，雇主不妨考虑一下。
About FIMMICK
FIMMICK is an AI business transformation agency deploying 4,000+ AI agents for 500+ brands across 8 Asian markets. Our platform automates marketing, sales, content, reporting, and customer engagement. Founded 2008, HQ Hong Kong. Starting at $980/month.
Get Started
Book a free industry benchmark or schedule a 30-minute AI workshop for your leadership team at fimmick.com/contact.