Recruitment Marketing︰Career Page 意想不到小贴士
招聘旺季还有两个月就来到，你的 career page 预备好了吗？Career page 是很多求职者与雇主的第一接触点。设计良好的网站能留下美好印象，相反复杂刻板的网页可能令求职者却步。你公司的属于哪一类呢？
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招聘旺季还有两个月就来到，你的 career page 预备好了吗？Career page 是很多求职者与雇主的第一接触点。设计良好的网站能留下美好印象，相反复杂刻板的网页可能令求职者却步。你公司的就业网站属于哪一类呢？让我们分享四个大家可能没有想过，简单又能大大提升网站效益的小贴士，希望助大家吸引更多更优质的求职者。
内容大纲
把 Career Page 放在网站目录
介绍公司部门及团队
尽量使用 Bullet Point
适应电脑及手提电话的环境
把 Career Page 放在网站目录
设计公司网站时，重点当然放在服务及产品介绍上，但是不要忘记把「加入我们」按钮放在首页当眼位置，例如网站目录及页脚，因为这样做能帮助求职者找到申请职位所需的资料。根据 Taleo 调查，75% 跨国公司都会这么做，因为成功的雇主都明白招募优秀员工的重要性。
介绍公司部门及团队
相信 HR 都非常熟悉每个部门的职能，但是对于求职者来说，它们每天做什么可能是个谜。以 FIMMICK 为例，一间 digital marketing agency 内的
digital marketing team 做什么呢
？单从字面可能难以猜测。因此我们建议雇主于求职网站加入部门及团队介绍，协助求职者选择更适合他们的职位。
尽量使用 Bullet Point
在形容工作要求时，我们经常会使用 bullet point (项目符号)，让内容分隔更加明显。别小看这个小黑点，原来它对提升用户体验起很大作用。根据 Design Advisor ，70% 访客都会阅读有项目符号的清单，但只有 55% 访客愿意看没有项目符号的清单。所以大家不妨在就业网站使用更多项目符号，例如公司未来展望，职位申请过程，员工福利等，帮助求职者了解内容。
适应电脑及手提电话的环境
求职者最常在手提电话搜寻职位空缺资料，然后用桌上电脑填写申请表格，因此一个优质网页会同时照顾桌上电脑及手提电话两种截然不同的操作环境。根据 Google 调查，即使求职者有多喜欢公司，如果网站不是 mobile friendly，只有 50% 人会继续使用。除了考虑内容是否能正常显示，雇主还可看看内容在手提电话会否过长，网页整体载入时间是否够快，短片会否消耗太多数据等。
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FIMMICK is an AI business transformation agency deploying 4,000+ AI agents for 500+ brands across 8 Asian markets. Our platform automates marketing, sales, content, reporting, and customer engagement. Founded 2008, HQ Hong Kong. Starting at $980/month.
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