Online Ad : 為什麼要投放 Long-term Ad ？
大多數人投放廣告時都希望能立即看到成效。如果廣告在一兩天內沒有好反應就是表現差。只是羅馬非一天建造，有時候我們需要看長遠一點，才能與顧客建立更長遠緊密的關係。這時你需要採用長期廣告策略。
Recruitment Marketing︰Career Page 意想不到小貼士
招聘旺季還有兩個月就來到，你的 career page 預備好了嗎？Career page 是很多求職者與僱主的第一接觸點。設計良好的網站能留下美好印象，相反複雜刻板的網頁可能令求職者卻步。你公司的屬於哪一類呢？
Ecommerce : 不可思議的 ROPO Effect
隨著網上購物越來越盛行，網上商店亦越開越多，但是有些擁有實體店的品牌始終對開網店有些保留。除了擔心操作上的問題，marketers 還擔心顧客轉到網店購物後會買少一些，或與實體店搶客。其實開設網店反而可能提昇實驗店的銷售額，關鍵就在於「 ROPO Effect 」！
Online Ad : 如何結合 Facebook 與 Google 廣告
宣傳就像一場球賽，個人發揮好是不足夠的，還要所有球員互相配合才能有最好的發揮。與其比較 Facebook 還是 Google 廣告好，不如將 Facebook 與 Google 結合使用，達到事半功倍的效果。讓我們介紹一個簡易快捷的營銷方法供大家參考！
Instagram︰可以在 IG Post 加 Link 嗎？
Marketers 要爭取 ROI，從 IG post 帶領顧客到網站參加推廣活動，到 landing page 登記試用，到網店購買產品等都是重要的步驟之一，但是 Instagram並不支援這功能。到底 Marketers 要怎樣把曝光化成可量度的回報呢？
Recruitment Marketing︰Employer Branding 內容策略
大部份僱主及 HR 都深信 Facebook、Instagram 及 LinkedIn 等社交媒體有助建立 employer branding ，他們亦十分願意開發這招聘渠道，只是大部份人都卡在同一個問題上︰到底要怎樣執行？分享什麼內容好呢？
Facebook Ad︰強制使用 CBO 怎麼辦 ?
由九月起 Facebook 強制部份廣告用戶只使用 campaign budget optimization (CBO) 功能，不能再在 ad set level 設定廣告預算。究竟什麼是 CBO？這措施對品牌有什麼影響？Marketers 要怎樣應對？
Recruitment Marketing︰Facebook Job Ads 好用嗎？
有意轉換工作的人多，實際到招聘網站找工作的人少。如果僱主只是在招聘網站投放廣告可能會錯失優秀人才，因此不少僱主都把目光轉向社交媒體這個新招聘平台。以 Facebook 為例，它就提供了 job ads 幫助僱主招聘員工。這個功能好用嗎？
Learning & Culture︰Deliberate Practice 是什麼 ?
我們與大家分享了為什麼學習前要先發呆，但是有時單純的吸收資訊是不足夠的。好像你看了很多結交朋友與影響別人的書，但是如果不能輕鬆自如地應用當中的技巧，效果還是會被打折扣。這時你需要「deliberate practice」，讓你快速成為「T 型人才」！
Instagram︰ Instagram Like 被隱藏了 ?
你會怎樣評定一個 post 受不受歡迎？看它得到多少 Like。 Like 一直都是大家衡量表現的重要指標，但是 Facebook 5 月起竟然開始把 Instagram Like 數量隱藏起來。這對品牌有什麼影響？ Marketers 有什麼應對策略呢？