Recruitment Marketing︰Facebook Job Ads 好用嗎？
有意轉換工作的人多，實際到招聘網站找工作的人少。如果僱主只是在招聘網站投放廣告可能會錯失優秀人才，因此不少僱主都把目光轉向社交媒體這個新招聘平台。以 Facebook 為例，它就提供了 job ads 幫助僱主招聘員工。這個功能好用嗎？
Learning & Culture︰Deliberate Practice 是什麼 ?
我們與大家分享了為什麼學習前要先發呆，但是有時單純的吸收資訊是不足夠的。好像你看了很多結交朋友與影響別人的書，但是如果不能輕鬆自如地應用當中的技巧，效果還是會被打折扣。這時你需要「deliberate practice」，讓你快速成為「T 型人才」！
Instagram︰ Instagram Like 被隱藏了 ?
你會怎樣評定一個 post 受不受歡迎？看它得到多少 Like。 Like 一直都是大家衡量表現的重要指標，但是 Facebook 5 月起竟然開始把 Instagram Like 數量隱藏起來。這對品牌有什麼影響？ Marketers 有什麼應對策略呢？
Recruitment Marketing︰Persona Recruitment 是什麼？
要吸引最理想的求職者，就要用最能迎合他們需要的策略，只是「理想的求職者」究竟是個怎麼樣的人呢？與其單憑直覺猜測，不如看看 persona recruitment 怎麼樣能幫到你。
Creative Video︰獲得更多 Video Views
YouTube 是接觸顧客的重要平台。83% 及 56% 香港人分別會在 YouTube 搜尋產品資料及搜尋新資訊， 甚至有 45% 認為 YouTube 可取代電視，可見 YouTube 有多大影響力。當然 YouTube 的競爭也很大，品牌應使用什麼策略獲得更多 video views 呢？
為中文字體檔瘦身
中文字體檔案動輒有數十 MB 大小，下載需要一點時間。因此通常都會以圖片代替文字。用圖片代替文字的短處是無法把文字拷貝、只有單一尺寸、修改起來麻煩…等。究竟有沒有其他方法？
Recruitment Marketing︰為什麼要建立 Talent Pool？
如果每次有新職位空缺時都有一班優秀求職者於門外待命有多好？其實這不是夢。只要建立一個 talent pool ，你都可以做到。
CRM︰Coupon Marketing 三大考慮
無論是刺激第一次消費還是吸引舊顧客回頭，我們經常都會運用到 coupons。然而對於品牌來說，每張 coupon 都是成本。怎麼才能讓新顧客成為忠實顧客，刺激更長遠消費？
Learning & Culture︰ 做個有說服力的 Presenter
Marketers 有兩種客戶，一種是街外的顧客，另一種是坐在玻璃房的老闆。無論你的營銷策略有多精明，廣告有多創意，如果不能得到老闆同意都難以實現。讓我們分享 5 個讓你成為優勝 presenter 的秘訣！
Recruitment Marketing︰Recruitment Marketing 是什麼？
HR 與 marketing 向來都是兩個獨立的行業，但是近年坊間開始出現「recruitment marketing」、「employer branding」等跨越兩個行業的奇怪概念。到底 recruitment 與 marketing 有什麼關係？